Полезная информация

Приглашаем обучающихся колледжа в возрасте до 18 лет принять участие

во Всероссийской профориентационной акции «Мое будущее»!

Срок проведения - с 16 ноября по 16 декабря 2020 года.

Организатор акции - Всероссийская программа по развитию профориентации «Zасобой» при поддержке Федерального агентства по                                                  делам молодежи

Формат проведения – онлайн (на сайте программы ZAСОБОЙ https://xn--80acqkxbs.xn--p1ai/moe-budushchee)

В ходе акции участники смогут пройти профориентационный тест, познакомиться с историями профессионалов, представляющих востребованные на рынке труда профессии, узнать информацию о состоянии рынка труда и перспективах его развития, получить навыки самостоятельного мониторинга востребованности профессий. 

Полезные ресурсы

№ п/п Наименование ресурса Описание ресурса Ссылка на ресурс

1.

Профилум Технология выявления и развития талантов Ссылка
2. 

4brain

Программа саморазвития Ссылка
3. Викиум Развитие памяти, внимания и мышления с помощью тренажеров для мозга Ссылка
4. Ютуб канал колледжа Мастер класс по созданию личной визитки в программе CorelDraw Ссылка

 

Электронные трудовые: что важно знать работодателям и сотрудникам

 

1 января текущего года начали действовать обновленные правила, касающиеся трудовых в электронном формате. Эта инициатива направлена на облегчение учета кадров и доступности данных о деятельности работающего. Все сведения про электронные трудовые книжки с 2020 правила – как получить и поменять их, размещены на официальном сайте ПФР. В статье рассмотрены ключевые моменты нововведения.

Законодательная база

Правовой основой для электронных трудовых книжек с 2020, правил как получить и поменять их, служит ФЗ №439. В законодательство, действующее на текущий момент, он вносит следующие изменения:

  1. ТК РФ предусматривает возможность формирования отчетности о трудовой деятельности в электронной форме.
  2. ФЗ №27 от 1 апреля 1996 года теперь обязывает нанимателям оформлять сведения о трудовой деятельности в электронном виде и направлять ее в систему информации ПФР.

Помимо этого, были внесены поправки в Кодекс о гражданских правонарушениях.

Последние изменения

Последний законопроект за номером 748758-7 был принят в прошлом году. Он напрямую отражает изменения, связанные с книжками нового формата. Это относится к поправкам в КоАП РФ, предусматривающим привлечение к административной ответственности нанимателя при просрочке отправки информации в ПФР.

Помимо этого, нанимателя накажут, если он отдал неверные сведения о трудовой деятельности сотрудников. Санкция предусмотрена в виде предупреждения. Нарушением будет считаться просрочка отправки информации или ее недостоверность, допущенные более двух раз за 12 месяцев.

Поправки коснулись ТК и выразились в предоставлении выбора способа получения необходимых ему данных – в электронном или на бумажном виде. Все сведения работник может получить у своего последнего нанимателя, МФЦ, ПФР, а также на сайте Государственных услуг.

Помимо этого, наниматель обязуется возместить трудоустроенному заработную плату при увольнении и задержке отправки необходимых сведений о трудовой деятельности. Также  зарплата возмещается при предоставлении неверной информации.

Необходимость электронных трудовых и этапы перехода

Электронный вид трудовой, точнее, введение такого формата, назревало давно. Бумажный вариант документа доставлял массу неудобств как работодателю, так и трудоустроенному. Книжка могла потеряться или прийти в негодность. При переезде в другой регион возникали трудности с подтверждением информации и масса схожих проблем.

Переход с бумажного на новый формат произойдет постепенно, в течение текущего года. В этот отрезок времени хождение будут иметь оба вида документа. Единственные данные, которые сразу перейдут в новый формат – это сведения о трудовой деятельности.

Переход произведут в несколько этапов:

  1. Граждане, трудоустроившиеся до 2021 года, смогут сделать выбор, поскольку работодателям дано время до 30 июня 2020 года довести информацию о произошедших нововведениях. В этот период человек успеет принять решение – пользоваться старой трудовой или поменять ее на новый вариант. 31 декабря текущего года – последний день, когда остается возможность определиться, какая книжка предпочтительней.
  2. Трудоустроенные в следующем году или позже, будут получать только новый вариант трудовой.

Важно знать! Изменения в законодательстве указывают на важность подготовки к переходу, которая будет иметь смысл как для нанимателей, так и работников. Первым необходимо разработать соответствующую документацию для заявлений и уведомлений, вторым навести порядок в своих книжках.

Обязанности работодателя

Действующим законодательством работодатели обязаны выполнять следующие условия:

  1. Изменить акты компании, отразив в них новые правила передачи и хранения данных в новом формате.
  2. До 30 июня следующего года поставить в известность трудоустроенных о вступивших в силу изменениях.
  3. До 30 июня следующего года поставить в известность трудоустроенных об их обязанности выбрать между новым и старым форматом ведения трудового учета.
  4. Наниматель обязан разъяснить порядок подачи заявления от трудоустроенного, в котором он указывает свой выбор формата трудового учета.

Обязанности работника

На основании измененного законодательства работник обязан:

  1. До 1 января следующего года написать заявление с указанием своего выбора ведения трудового учета – бумажный или новый формат. В последнем варианте старая книжка отдается работнику, а наниматель освобождается от ответственности за ее сохранность и заполнение. Если трудоустроенный не определился, то он остается владельцем документа старого образца.
  2. Выбрав форму учета, работающий сохраняет это право в случае последующего трудоустройства. Но законодательство не отменяет возможность поменять свое решение в дальнейшем.
  3. Работающие, которые по объективным причинам не имеют возможности написать аналогичное заявление в отведенные сроки, могут оформить его в любом случае. Например, это относится к трудоустроенным, находящимся на больничном. Все лица, оформившиеся на работу после 31 декабря текущего года, получат трудовую в новом формате. Старый образец выдаваться не будет

 

Правила трудоустройства в соответствии с Трудовым кодексом РФ

 

Конституция РФ защищает право своих граждан на труд. Поэтому отношения в сфере занятости строго регулируются законодательством, создаются специальные центры, где человек может подыскать себе подходящую вакансию, исходя из имеющегося образования и навыков. Осуществляется официальное трудоустройство по ТК РФ, с соблюдением установленного порядка и правил. Алгоритм может немного отличаться в зависимости от вида занятости.

 

Трудоустройство на работу

 

Трудоустройство на работу представляет собой процесс замещения должности на государственном или частном предприятии, предоставленной центром занятости или найденную самостоятельно. Специально уполномоченные органы часто помогают гражданам подобрать подходящую вакансию, исходя из подготовки, имеющейся профессии и опыта.

Основное значение устройства на работу через центр занятости, заключается в следующем:

Прием в штат людей связан с заключением трудового договора, который будет в дальнейшем регулировать отношения работника и компании. Подписывается он только тогда, когда достигнуто согласие относительно графика выхода, заработной платы, социальных гарантий.

Важно знать! Сотрудник имеет право на получение полной и достоверной информации о предоставленных компанией условиях, а также требовать от нее строго соблюдения прописанных пунктов в контракте.

Разновидности трудоустройства

 

Трудоустройство – это комплекс мер, принятых государственными или общественными организациями для ускорения процесса поиска подходящего места работы, для граждан, исходя из их способностей, образования, опыта.

Правила трудоустройства на работу регламентированы законодательством, поэтому наниматель обязан их строго соблюдать. Любые нарушения приведут к штрафным санкциям и привлечением к ответственности должностных лиц.

Алгоритм действий будет отличаться в зависимости от вида занятости:

Каждый вид трудоустройства имеет свои преимущества и недостатки. Граждане, оформленные по бессрочному договору, могут получать в банках кредиты на более выгодных условиях. Частичная занятость освобождает больше личного времени, что важно, когда есть дети. Работа по контракту предполагает заработную плату в несколько раз выше.

 

Современный рынок труда: реальное положение дел

1234

Профессия, как и работа в целом, занимает важное место в жизни каждого человека. Поэтому и выбор специальности нужно делать, опираясь на реальные цифры и факты. И сегодня мы постараемся рассказать об основных тенденциях на рынке труда.

Возможно, мониторинг и анализ статистических данных – занятие не слишком увлекательное для молодежи. Но статистика помогает управлять будущим, если научиться правильно «читать карту» ее прогнозов и планировать выбор профессии, место трудоустройства, ориентируясь на основные «течения» на рынке труда.

О РЕАЛИЯХ И ПЕРСПЕКТИВАХ РЫНКА ТРУДА – НЕСКУЧНАЯ СТАТИСТИКА

Для начала, несколько обобщающих данных о том, какие факторы влияют на занятость трудоспособного населения (а это 71,8% россиян в возрасте от 15 до 65 лет):

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ

Список востребованных профессий во многом обусловлен планами развития и экономической политикой государства – национальными проектами, в которые заложены расходы для решения кадровых вопросов.

Например, в соответствии с задачами Национального проекта «Здравоохранение», запланировано увеличение количества сотрудников до 2024 г:

В рамках проекта «Образование» планируется восполнение дефицита (а это 32000 человек) таких педагогических кадров, как:

Также остаются востребованными такие специалисты, как:

Развитие аграрного сектора обусловило дефицит кадров в сельском хозяйстве, где спрос на специалистов высшего и среднего звена будет сохраняться продолжительное время.

В связи с развитием промышленного сектора отмечается дефицит квалифицированных рабочих кадров. Отмечается, что с развитием технологий высокие шансы на трудоустройство будут иметь рабочие среднего звена со знанием основ программирования:

Список востребованных профессий Росстата дополняют такие специальности, как:

Одновременно отмечается повышенный спрос на вакансии, которые значатся в списке востребованных профессий. Такая «накладка» обусловлена объективными и субъективными причинами.

Объективно:

Субъективно:

Даже при всестороннем изучении рынка труда, сложно определить его потребности в каждом регионе по отдельным специальностям. Несбалансированное распределение трудовых ресурсов препятствует искоренению безработицы, уровень которой также колеблется от 3,2%, в Центральном Федеральном округе, до 12,5% - в Северо-Кавказском ФО.

СПЕЦИАЛИСТ БУДУЩЕГО: КАКОЙ ОН?

В постоянно меняющихся условиях рынка труда единственный способ не оказаться «за бортом» - тщательная и всеобъемлющая подготовка к трудовой жизни, с учетом всех запросов экономических, политических, общественных и технологических тенденций.

Уже сейчас (и, тем более – в будущем), востребованными будут специалисты, обладающие обширными знаниями и навыками:

Разумеется, и работодатели должны учитывать, что современный уровень знаний требует значительных усилий, а лучшая их оценка – достойные условия труда и соответствующая оплата.

Каких специалистов ценят на рынке труда больше всего?

 

В России наблюдается бум спроса на специалистов в сфере образования.

Министерство труда представило рейтинг профессий, на которые сильнее всего увеличился спрос. Лидерами стали педагогические работники — число открытых вакансий выросло на треть по сравнению с прошлым годом. На 35% увеличился спрос на преподавателей вузов, на 25% — на учителей средней школы. Эксперты связывают этот бум с расширением сети школ, университетов и детсадов.

В топ-7 рейтинга также вошли: механик, воспитатель детсада, специалист по ИКТ, охранник и работник, оказывающий услуги по индивидуальному уходу. Кроме того, на 22% чаще работодатели стали искать сборщиков.

Среди наиболее востребованных профессий оказались также специалисты по информационно-коммуникационным технологиям. За год число вакансий в этой сфере выросло на 16%. Востребованы и рабочие на металлообрабатывающих и машиностроительных производствах — механики и ремонтники.

 

Президент Всероссийского фонда образования Сергей Комков пояснил, что нехватка педагогических кадров — традиционная проблема отрасли. В последнее время ситуация еще больше обострилась. Самый большой дефицит — среди преподавателей младших классов. Такая же ситуация складывается в сфере высшего образования. Несколько лет назад Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки активно отзывала лицензии у вузов, их число сократилось почти вдвое. Сейчас, наоборот, открываются новые университеты и филиалы, туда требуются преподаватели, объяснил эксперт.

Высокий спрос на IT-специалистов связан с развитием современных технологий. Эксперты отмечают, что повышенный спрос отмечается на программистов, разработчиков, инженеров, специалистов в области управления проектов. Количество вакансий в одной только области блокчейн-технологий выросло на 26%.

Ранее в Росстате назвали направления подготовки в российских вузах, выпускники которых чаще всего работают по специальности. В список лидеров вошли: «Здравоохранение», «Информационная безопасность», «Оружие и системы вооружения», «Информатика и вычислительная техника», «Авиационная и ракетно-космическая техника», «Энергетика, электротехника», «Химическая биотехнология», «Геодезия и землеустройство», «Морская техника», «Образование и педагогика». Процент трудоустройства по этим направлениям составляет от 72% до 96%.

Наоборот, со сложностями при трудоустройстве сталкиваются выпускники, которые учились на специальностях, связанных с экономикой и управлением, социальными и естественными науками, строительством и архитектурой.

258463

Самыми высокооплачиваемыми на рынке труда в 2019 году стали специалисты в области информационных технологий и розничной торговли. Результаты исследования показали, что уровень их заработка за последний год вырос на 6,5%. По словам проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, зарплата программистов и разработчиков программного обеспечения стабильно растет на протяжении последних 10 лет. В настоящий момент это самые высокооплачиваемые профессии.

«Перечень сфер деятельности, в которых применяются информационные технологии, расширяется с каждым годом, поэтому запрос на специалистов сохраняется. Высокие зарплаты связаны также с большой конкуренцией на рынке труда», — рассказал эксперт. Он добавил, что если IT-специалист имеет профильное высшее образование, базу собственных разработок и опыт работы не менее пяти лет, он может претендовать на заработную плату в размере 250 тысяч рублей в месяц.

В сфере розничного рынка самыми востребованными специалистами стали маркетологи. «Сегодня маркетолог в сетевой торговой компании зарабатывает в среднем от 70 до 120 тысяч рублей в месяц», — рассказал Александр Сафонов.

Эксперты отмечают, что на столичном рынке труда в ближайшие годы самыми востребованными будут рабочие профессии. Так, московские работодатели остро нуждаются в сварщиках, инженерах, промышленных дизайнерах.

Ранее в Академии труда и социальных отношений назвали профессии, представители которых сталкиваются с самой высокой конкуренцией на рынке труда. По словам экспертов, самый большой «конкурс» при трудоустройстве — у творческих специалистов, в особенности у актеров и музыкантов. Трудно найти работу и специалистам в области архитектуры, дизайна и связей с общественностью.