Новости и события
- Категория: Трудоуст-во выпускников
УВАЖАЕМЫЕ ВЫПУСКНИКИ! ПРЕДЛАГАЕМ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В МАСТЕР-КЛАССАХ ОТ ВЕДУЩИХ ЭКСПЕРТОВ КОМПАНИИ SUPERJOB
Подробную информацию можно посмотреть по ссылкам.
Компетенции будущего. Тенденции современного рынка труда |
Как успеть все: тайм-менеджмент для студентов |
SELF-менеджмент: личный бренд для успешной карьеры |
Уважаемые выпускники! В целях мониторинга трудоустройства, просим вас в течении 3 лет после выпуска каждые 6 месяцев предоставлять справку с места работы или учебы в формате PDF через электронную форму.
Отследить ход рассмотрения обращения можно ТУТ.
ОБУЧЕНИЕ ЛИЦ, ПОСТРАДАВШИХ ОТ ПОСЛЕДСТВИЙ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНА ВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ |
Особенности программы |
С особенностями Программы можно ознакомиться на сайте WorldSkills Russia https://express.worldskills.ru/. По окончании обучения выпускнику выдаётся документ, подтверждающий освоение соответствующей программы. Программа реализуется за счет средств федерального бюджета, обучение бесплатно в рамках федерального проекта. Расходы, связанные с проездом, проживанием, питанием, несет обучающийся. |
Программа обучения лиц, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции | Перечень центров обучения и профессиональных компетенций, востребованных и перспективных на рынке труда Хабаровского края
Город Хабаровск Центр обучения: Хабаровский краевой институт развития образования *Инженерный дизайн CAD Фрезерные работы на станках с ЧПУ Ремонт и обслуживание легковых автомобилей Эксплуатация сельскохозяйственных машин Спасательные работы Обслуживание грузовой техники Технологии моды Центр обучения: Хабаровский технологический колледж *Администрирование отеля *Туризм *Промышленный дизайн Технологии моды Парикмахерское искусство Ресторанный сервис Фотография Центр обучения: Хабаровский техникум техносферной безопасности и промышленных технологий *ИТ-решения для бизнеса на платформе «1С: Предприятие 8» *Веб-дизайн и разработка *Корпоративная защита от внутренних угроз информационной безопасности Изготовление прототипов Обслуживание грузовой техники Спасательные работы Центр обучения: Хабаровский техникум городской инфраструктуры и промышленного производства Сантехника и отопление Сварочные технологии Центр обучения: Хабаровский технический колледж Сантехника и отопление Центр обучения: Хабаровский педагогический колледж Дошкольное воспитание Центр обучения: Хабаровский колледж водного транспорта и промышленности *Экспедирование грузов Центр обучения: Хабаровский государственный медицинский колледж Медицинский и социальный уход Город Комсомольск – на - Амуре Центр обучения: Губернаторский авиастроительный колледж города Комсомольска-на Амуре (МЦК) Производственная сборка изделий авиационной техники *Инженерный дизайн CAD Токарные работы на станках с ЧПУ Фрезерные работы на станках с ЧПУ Электромонтаж Обработка листового металла Сварочные технологии Центр обучения: Комсомольский-на-Амуре колледж технологий и сервиса *Программные решения для бизнеса Центр обучения: Комсомольский-на-Амуре лесопромышленный техникум Сварочные технологии Рабочий поселок Хор Центр обучения: Хорский агропромышленный техникум Ремонт и обслуживание легковых автомобилей Эксплуатация сельскохозяйственных машин Ландшафтный дизайн |
- Категория: Трудоуст-во выпускников
Поиск работы на сайте "Центр занятости населения г.Комсомольск-на-Амуре"
Найти вакансии вы можете найти на сайте "Центра занятости населения г.Комсомольск-на-Амуре".
Пройдите по ссылке www.cezan.ru/workers/vacancy
Предложения:
- Категория: Трудоуст-во выпускников
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ
№ п/п | Наименование ресурса | Описание ресурса | Ссылка на ресурс |
1. |
Профилум | Технология выявления и развития талантов | https://profilum.ru/ |
2. |
4brain |
Программа саморазвития | https://4brain.ru |
3. | Викиум | Развитие памяти, внимания и мышления с помощью тренажеров для мозга | https://wikium.ru |
4. | Ютуб канал колледжа | Мастер класс по созданию личной визитки в программе CorelDraw | https://youtu.be/rlKDxYq8xCw |
5. | Универсариум | Проект ООО "Курсариум" | https://universarium.org |
6. | 20.35 Университет НТИ | Автономная Некоммерческая Организация «Университет Национальной Технологической Инициативы 2035» | https://2035.university |
7. | Национальный проект "Малое и среднее предпринимательство и поддержка предпринимательской инициативы" | Национальный проект Министерства экономического развития Российской Федерации | https://мойбизнес.рф |
8 | Общероссийская база вакансий Федеральной службы о труду и занятости | Работа России | https://trudvsem.ru |
9 | Академия Ворлдскиллс Россия | Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования | https://worldskillsacademy.ru |
10 | Группа компаний HeadHunter | Сервис поиска работы по России | https://hh.ru |
11 | Neuvoo | Онлайн ресурс для поиска работы | https://neuvoo.ru |
12 | Агрегатор вакинсий Jooble в России | Поиск работы по городам, работа в России | https://ru.jooble.org/ |
13 | Superjob | IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников | https://www.superjob.ru |
13 | Труд | Агрегатор вакансий | https://www.trud.ru |
14 | Работа.ру | Агрегатор вакансий | https://www.rabota.ru |
15 | Зарплата.ру | Агрегатор вакансий | https://russia.zarplata.ru |
16 | Госслужба | Вакансии государственной службы | https://gossluzhba.gov.ru |
17 | Кадровое агентство | Начало карьеры и возможность для самореализации. | https://ancor.ru |
18 | Компания "FutureToday" | FutureToday — стажировки и лидерские программы. | https://fut.ru |
19 | Академия Яндекса | Бесплатный образовательный проект для тех, кто интересуется информационными технологиями и хочет профессионально развиваться в этой области. | https://academy.yandex.ru |
20 | Студработа.РФ | Проект содействия занятости студентов во время пандемии коронавируса | https://studrabota.spb.ru/main/ |
1 января текущего года начали действовать обновленные правила, касающиеся трудовых в электронном формате. Эта инициатива направлена на облегчение учета кадров и доступности данных о деятельности работающего. Все сведения про электронные трудовые книжки с 2020 правила – как получить и поменять их, размещены на официальном сайте ПФР. В статье рассмотрены ключевые моменты нововведения. Законодательная база Правовой основой для электронных трудовых книжек с 2020, правил как получить и поменять их, служит ФЗ №439. В законодательство, действующее на текущий момент, он вносит следующие изменения: Помимо этого, были внесены поправки в Кодекс о гражданских правонарушениях. Последние изменения Последний законопроект за номером 748758-7 был принят в прошлом году. Он напрямую отражает изменения, связанные с книжками нового формата. Это относится к поправкам в КоАП РФ, предусматривающим привлечение к административной ответственности нанимателя при просрочке отправки информации в ПФР. Помимо этого, нанимателя накажут, если он отдал неверные сведения о трудовой деятельности сотрудников. Санкция предусмотрена в виде предупреждения. Нарушением будет считаться просрочка отправки информации или ее недостоверность, допущенные более двух раз за 12 месяцев. Поправки коснулись ТК и выразились в предоставлении выбора способа получения необходимых ему данных – в электронном или на бумажном виде. Все сведения работник может получить у своего последнего нанимателя, МФЦ, ПФР, а также на сайте Государственных услуг. Помимо этого, наниматель обязуется возместить трудоустроенному заработную плату при увольнении и задержке отправки необходимых сведений о трудовой деятельности. Также зарплата возмещается при предоставлении неверной информации. Необходимость электронных трудовых и этапы перехода Электронный вид трудовой, точнее, введение такого формата, назревало давно. Бумажный вариант документа доставлял массу неудобств как работодателю, так и трудоустроенному. Книжка могла потеряться или прийти в негодность. При переезде в другой регион возникали трудности с подтверждением информации и масса схожих проблем. Переход с бумажного на новый формат произойдет постепенно, в течение текущего года. В этот отрезок времени хождение будут иметь оба вида документа. Единственные данные, которые сразу перейдут в новый формат – это сведения о трудовой деятельности. Переход произведут в несколько этапов: Важно знать! Изменения в законодательстве указывают на важность подготовки к переходу, которая будет иметь смысл как для нанимателей, так и работников. Первым необходимо разработать соответствующую документацию для заявлений и уведомлений, вторым навести порядок в своих книжках. Обязанности работодателя Действующим законодательством работодатели обязаны выполнять следующие условия: Обязанности работника На основании измененного законодательства работник обязан:
Конституция РФ защищает право своих граждан на труд. Поэтому отношения в сфере занятости строго регулируются законодательством, создаются специальные центры, где человек может подыскать себе подходящую вакансию, исходя из имеющегося образования и навыков. Осуществляется официальное трудоустройство по ТК РФ, с соблюдением установленного порядка и правил. Алгоритм может немного отличаться в зависимости от вида занятости. Трудоустройство на работу Трудоустройство на работу представляет собой процесс замещения должности на государственном или частном предприятии, предоставленной центром занятости или найденную самостоятельно. Специально уполномоченные органы часто помогают гражданам подобрать подходящую вакансию, исходя из подготовки, имеющейся профессии и опыта. Основное значение устройства на работу через центр занятости, заключается в следующем: Прием в штат людей связан с заключением трудового договора, который будет в дальнейшем регулировать отношения работника и компании. Подписывается он только тогда, когда достигнуто согласие относительно графика выхода, заработной платы, социальных гарантий. Важно знать! Сотрудник имеет право на получение полной и достоверной информации о предоставленных компанией условиях, а также требовать от нее строго соблюдения прописанных пунктов в контракте. Разновидности трудоустройства Трудоустройство – это комплекс мер, принятых государственными или общественными организациями для ускорения процесса поиска подходящего места работы, для граждан, исходя из их способностей, образования, опыта. Правила трудоустройства на работу регламентированы законодательством, поэтому наниматель обязан их строго соблюдать. Любые нарушения приведут к штрафным санкциям и привлечением к ответственности должностных лиц. Алгоритм действий будет отличаться в зависимости от вида занятости: Каждый вид трудоустройства имеет свои преимущества и недостатки. Граждане, оформленные по бессрочному договору, могут получать в банках кредиты на более выгодных условиях. Частичная занятость освобождает больше личного времени, что важно, когда есть дети. Работа по контракту предполагает заработную плату в несколько раз выше.
Профессия, как и работа в целом, занимает важное место в жизни каждого человека. Поэтому и выбор специальности нужно делать, опираясь на реальные цифры и факты. И сегодня мы постараемся рассказать об основных тенденциях на рынке труда. Возможно, мониторинг и анализ статистических данных – занятие не слишком увлекательное для молодежи. Но статистика помогает управлять будущим, если научиться правильно «читать карту» ее прогнозов и планировать выбор профессии, место трудоустройства, ориентируясь на основные «течения» на рынке труда. О РЕАЛИЯХ И ПЕРСПЕКТИВАХ РЫНКА ТРУДА – НЕСКУЧНАЯ СТАТИСТИКА Для начала, несколько обобщающих данных о том, какие факторы влияют на занятость трудоспособного населения (а это 71,8% россиян в возрасте от 15 до 65 лет): ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ Список востребованных профессий во многом обусловлен планами развития и экономической политикой государства – национальными проектами, в которые заложены расходы для решения кадровых вопросов. Например, в соответствии с задачами Национального проекта «Здравоохранение», запланировано увеличение количества сотрудников до 2024 г: В рамках проекта «Образование» планируется восполнение дефицита (а это 32000 человек) таких педагогических кадров, как: Также остаются востребованными такие специалисты, как: Развитие аграрного сектора обусловило дефицит кадров в сельском хозяйстве, где спрос на специалистов высшего и среднего звена будет сохраняться продолжительное время. В связи с развитием промышленного сектора отмечается дефицит квалифицированных рабочих кадров. Отмечается, что с развитием технологий высокие шансы на трудоустройство будут иметь рабочие среднего звена со знанием основ программирования: Список востребованных профессий Росстата дополняют такие специальности, как: Одновременно отмечается повышенный спрос на вакансии, которые значатся в списке востребованных профессий. Такая «накладка» обусловлена объективными и субъективными причинами. Объективно: Субъективно: Даже при всестороннем изучении рынка труда, сложно определить его потребности в каждом регионе по отдельным специальностям. Несбалансированное распределение трудовых ресурсов препятствует искоренению безработицы, уровень которой также колеблется от 3,2%, в Центральном Федеральном округе, до 12,5% - в Северо-Кавказском ФО. СПЕЦИАЛИСТ БУДУЩЕГО: КАКОЙ ОН? В постоянно меняющихся условиях рынка труда единственный способ не оказаться «за бортом» - тщательная и всеобъемлющая подготовка к трудовой жизни, с учетом всех запросов экономических, политических, общественных и технологических тенденций. Уже сейчас (и, тем более – в будущем), востребованными будут специалисты, обладающие обширными знаниями и навыками: Разумеется, и работодатели должны учитывать, что современный уровень знаний требует значительных усилий, а лучшая их оценка – достойные условия труда и соответствующая оплата.
В России наблюдается бум спроса на специалистов в сфере образования. Министерство труда представило рейтинг профессий, на которые сильнее всего увеличился спрос. Лидерами стали педагогические работники — число открытых вакансий выросло на треть по сравнению с прошлым годом. На 35% увеличился спрос на преподавателей вузов, на 25% — на учителей средней школы. Эксперты связывают этот бум с расширением сети школ, университетов и детсадов. В топ-7 рейтинга также вошли: механик, воспитатель детсада, специалист по ИКТ, охранник и работник, оказывающий услуги по индивидуальному уходу. Кроме того, на 22% чаще работодатели стали искать сборщиков. Среди наиболее востребованных профессий оказались также специалисты по информационно-коммуникационным технологиям. За год число вакансий в этой сфере выросло на 16%. Востребованы и рабочие на металлообрабатывающих и машиностроительных производствах — механики и ремонтники. Президент Всероссийского фонда образования Сергей Комков пояснил, что нехватка педагогических кадров — традиционная проблема отрасли. В последнее время ситуация еще больше обострилась. Самый большой дефицит — среди преподавателей младших классов. Такая же ситуация складывается в сфере высшего образования. Несколько лет назад Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки активно отзывала лицензии у вузов, их число сократилось почти вдвое. Сейчас, наоборот, открываются новые университеты и филиалы, туда требуются преподаватели, объяснил эксперт. Высокий спрос на IT-специалистов связан с развитием современных технологий. Эксперты отмечают, что повышенный спрос отмечается на программистов, разработчиков, инженеров, специалистов в области управления проектов. Количество вакансий в одной только области блокчейн-технологий выросло на 26%. Ранее в Росстате назвали направления подготовки в российских вузах, выпускники которых чаще всего работают по специальности. В список лидеров вошли: «Здравоохранение», «Информационная безопасность», «Оружие и системы вооружения», «Информатика и вычислительная техника», «Авиационная и ракетно-космическая техника», «Энергетика, электротехника», «Химическая биотехнология», «Геодезия и землеустройство», «Морская техника», «Образование и педагогика». Процент трудоустройства по этим направлениям составляет от 72% до 96%. Наоборот, со сложностями при трудоустройстве сталкиваются выпускники, которые учились на специальностях, связанных с экономикой и управлением, социальными и естественными науками, строительством и архитектурой.
Самыми высокооплачиваемыми на рынке труда в 2019 году стали специалисты в области информационных технологий и розничной торговли. Результаты исследования показали, что уровень их заработка за последний год вырос на 6,5%. По словам проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, зарплата программистов и разработчиков программного обеспечения стабильно растет на протяжении последних 10 лет. В настоящий момент это самые высокооплачиваемые профессии. «Перечень сфер деятельности, в которых применяются информационные технологии, расширяется с каждым годом, поэтому запрос на специалистов сохраняется. Высокие зарплаты связаны также с большой конкуренцией на рынке труда», — рассказал эксперт. Он добавил, что если IT-специалист имеет профильное высшее образование, базу собственных разработок и опыт работы не менее пяти лет, он может претендовать на заработную плату в размере 250 тысяч рублей в месяц. В сфере розничного рынка самыми востребованными специалистами стали маркетологи. «Сегодня маркетолог в сетевой торговой компании зарабатывает в среднем от 70 до 120 тысяч рублей в месяц», — рассказал Александр Сафонов. Эксперты отмечают, что на столичном рынке труда в ближайшие годы самыми востребованными будут рабочие профессии. Так, московские работодатели остро нуждаются в сварщиках, инженерах, промышленных дизайнерах. Ранее в Академии труда и социальных отношений назвали профессии, представители которых сталкиваются с самой высокой конкуренцией на рынке труда. По словам экспертов, самый большой «конкурс» при трудоустройстве — у творческих специалистов, в особенности у актеров и музыкантов. Трудно найти работу и специалистам в области архитектуры, дизайна и связей с общественностью.
- Категория: Трудоуст-во выпускников
ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ ВКЛЮЧАЕТ 3 ПЕРИОДА
1. Период острой адаптации (длится 1-2 месяца). Часто он связан с чувством тревоги, неуверенности в себе, ощущением, что Вы ошиблись или ошиблись в Вас. Новая работа многим кажется совсем не такой, какой она представлялась. Производственные задачи вызывают много вопросов, но человек не хочет выглядеть некомпетентным, пытается решить их самостоятельно, часто неудачно. Идет постоянное сравнение того, что есть, с тем, что было в пользу последнего. Чем более неуверенным и одиноким ощущает себя человек, тем труднее ему быть самим собой. Человек переживает глубокое психологическое напряжение. Этот период заканчивается тогда, когда возникнет ощущение, что Вы справляетесь с порученной работой и что ситуация на работе предсказуема, что среди коллег есть те, кто рады видеть Вас на рабочем месте и Вам доверяют как специалисту.
2. Период оптимизма (спустя 3-4 месяца со времени трудоустройства). Он характеризуется тем, что напряжение первых дней уходит и, успокоившись, человек думает, что он стал «своим» в коллективе и все задачи, связанные с должностными обязанностями, без усилий может выполнить. Наступает расслабление и вот тут-то очень часто совершаются ошибки, связанные и с профессиональными задачами, и с тонкостями взаимоотношений. Человек что-то делает не так, потому что постигает в первый период адаптации лишь самые общие, формальные стороны, касающиеся его работы и новых коллег. В этот период человек чувствует себя непонятым, а если ему указывают на какие-то недочеты в работе или возникают трудности в отношениях, то испытывает обиду, несправедливость обвинений, человеку кажется, что он попал «не туда», что его недооценивают. Иногда это приводит к глубокому кризису, за которым следует увольнение. Если же человек умеет анализировать, признавать свои ошибки, отодвигать эмоции, он преодолевает этот кризис и становится более компетентным в выстраивании отношений и реализации своего профессионального опыта.
3. Период вторичной адаптации (спустя 6 месяцев после трудоустройства). Человек усваивает все правила и традиции, принятые в данной организации, успешно реализует себя как специалист, становится полноправным членом коллектива. По сути это уже не адаптация, а закрепление на рабочем месте.
Каждый человек по-своему переносит адаптационный период: кто-то легко включается в новую деятельность, для кого-то это время большого напряжения. То, как пройдет адаптационный период, зависит от многих факторов: от психологических особенностей личности, от отношения новых коллег, от условий труда, интенсивности нагрузок и т.д. В любом случае каждый, кому пришлось столкнуться с необходимостью перемены работы, должен понимать, что с ним происходит и быть готовым успешно пройти этот непростой период жизни.
Полезные советы:
- Приходите на работу вовремя.
- Помните, что Вам будет необходимо быстро усвоить большой поток информации: имена, фамилии, телефоны, расположения кабинетов, порядок действий, распорядок дня и т. д. Для лучшего запоминания заведите ежедневник для записей, тогда Вы ничего не забудете!
- Организуйте своё рабочее место и рабочее время в соответствии с принятыми в компании нормами и правилами.
- Постарайтесь четко определить свои функции и обязанности, согласуйте их с непосредственным начальником.
- Полезно выяснить, в чем заключаются обязанности других членов коллектива, чтобы вы смогли определить, как наилучшим образом взаимодействовать с остальными работниками к взаимной пользе.
- Если Вы не знаете, как поступить, не стесняйтесь задавать вопросы. Лучше спросить, чем допустить ошибку.
- Запланируйте на следующий день даже больше, чем успеете сделать – это Вас «подгонит». Такой практике следуйте в дальнейшем.
- Очень важно вести себя так, чтобы у окружающих составилось мнение, что Вы пришли на работу полноценно трудиться, а не просто коротать время. Необходимо до минимума свести личные беседы по телефону, перекуры, кофе-паузы, общение в социальных сетях и личную переписку. Не закачивайте в рабочий компьютер игры.
- Будьте готовы к обучению. Каждый человек на новом рабочем месте проходит стадию ученичества, т.к. даже если новая работа соответствует по профилю и содержанию предыдущей деятельности, она все равно имеет свою конкретную специфику.
- Если Вас критикуют, постарайтесь использовать критику себе во благо: попробуйте действовать в соответствии с замечаниями и попытайтесь исправить те ошибки, которые сделали Вас уязвимыми.
- О Ваших ошибках начальство должно узнавать от Вас, а не от кого-то другого. Не ищите оправданий, предлагайте, как исправить положение.
- Постарайтесь больше слушать и меньше говорить. Тогда Вы произведете впечатление тактичного и внимательного человека.
- Соблюдайте поведенческие стандарты, сложившиеся в коллективе: время прихода и ухода, манера одеваться, содержание рабочего места, обед, проведение праздников и т.д.
- Уделяйте людям не меньше внимания, чем Вашим должностным обязанностям. Установление хороших отношений в новом коллективе не менее важно, чем качество Вашей работы.
- Следует помнить, что сведения о заработке считаются конфиденциальной информацией, обсуждать которую считается неприличным.
- Не поддерживайте разговоров, содержащих критику в чей-то адрес, особенно за спиной отсутствующего.
- Не будьте слишком открыты в вопросах, касающихся Вашей личной жизни: неизвестно, как эта информация может отозваться Вам в дальнейшем.
- Не забывайте составлять ежедневные отчеты о проделанной работе, даже если на новом месте это не принято. Через пару недель наступит предварительный «разбор полетов», они вам помогут четко ответить на все вопросы, связанные с проделанной работой.Организованный и уверенный в себе работник всегда производит благоприятное впечатление.
Помните, что сначала человек работает на репутацию, а потом уже репутация работает на человека.
Как долго нужно работать на одном месте?
Второй год подряд колледжи, техникумы, вузы проводят мониторинг трудоустройства выпускников по новой методике, согласно которой исследуется не только трудоустройство по специальности, уровень заработной платы, сфера деятельности компании, принявшей на работу выпускника, но и закрепляемость молодого специалиста на рабочем месте.
Согласно исследованиям рынка труда, большинство молодых специалистов меняют место работы в течение 1-2 лет после окончания вуза. У людей старшего поколения этот период составляет примерно 5-7 лет. Так насколько долго нужно работать на одном рабочем месте, и вообще какой срок работы на одном месте можно назвать оптимальным?
Наличие большого стажа работы в компании и неимение такового имеют свои плюсы и минусы. А срок работы на одном месте зависит от многих обстоятельств, в которых находится сотрудник. С одной стороны, чем дольше вы работаете в компании, тем большим профессионалом вы становитесь. Следовательно, возрастает ваша «цена» на рынке труда, и если вы решите сменить работу, то у следующего работодателя вы можете просить более высокую зарплату. К тому же будущий работодатель может оценить вашу лояльность к компании, умение ладить с коллективом. Но могут возникнуть и вопросы: был ли карьерный рост внутри компании, и если не было, то по какой причине? С другой стороны, чем чаще вы меняете место работы, тем более разносторонний опыт вы приобретаете, и вам не грозит застой и «выгорание» на работе. К тому же вы знаете, как искать хорошую работу, как правильно вести себя на собеседовании, и при смене работы вы, как правило, получаете повышение по карьерной лестнице и рост зарплаты. Однако при частой смене работы вы можете прослыть «летуном». И оказавшись на рынке труда, вы можете столкнуться с серьёзными трудностями, так как подавляющее большинство работодателей к таким соискателям относятся, мягко говоря, с недоверием.
Что можно посоветовать выпускнику?
Всё же лучше начать свою карьеру основательно: найти перспективную работу и проработать там год-два.
Годичный цикл работы в компании поможет вам разобраться что к чему, и избежать ошибок в последующем. Помните о том, что существует период адаптации, который нужно пережить.
- Категория: Трудоуст-во выпускников
РОЛЬ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Если человек владеет искусством самопрезентации и умеет выгодно представить себя на собеседовании, ему гораздо проще найти хорошую работу.
У работодателя обычно имеется несколько претендентов, которые по документам представляются интересными для рассматриваемой должности.
Конечно, на собеседованиях или в дополнение к ним можно устроить профессиональный экзамен и попытаться достоверно оценить квалификацию претендентов для обоснования выбора.
Но на экзамене экзаменатор обычно задает вопросы, по которым ему известны правильные ответы.
На собеседовании такие ситуации являются скорее исключением, чем правилом. В этом и заключается принципиальная разница. На экзамене важно то, что вы говорите. А на собеседовании, в первую очередь, как вы говорите. По тому, как вы говорите, часто делается заключение о ваших деловых и личностных качествах.
На практике квалификация кандидатов оценивается чаще по довольно простой шкале «соответствует - не соответствует». А окончательное решение больше зависит отличных впечатлений, чем от оценки уровня квалификации.
Первые 30 секунд вашего интервью имеют решающее значение.
У вас никогда не будет второго случая произвести первое впечатление.
Так, американец Ф. Эндикот исследовал причины, по которым в США чаще всего отказывают претендентам на получение работы. Думаете, на первом месте оказалось что-нибудь связанное с профессиональным опытом или квалификацией? Отнюдь нет. Причина номер один: «Жалкий внешний вид», вторая причина «Манеры всезнайки», третья - «Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, ошибки». И только на двадцать девятом (!) - «Мало знаний по специальности». Все двадцать восемь предыдущих причин носят личностный характер.
При подготовке к собеседованию и на самом собеседовании многие соискатели работы делают упор на содержание вопросов интервьюера и на содержание своих ответов. Но даже правильные ответы не дадут должного эффекта, если поведение соискателя по форме не является правильным, поэтому очень важно: правильно войти, правильно сесть, правильно смотреть, правильно молчать.
Советы
Внешний вид. Внешний вид человека - это не только одежда, обувь или прическа. Человек может быть одет достаточно скромно, но держаться с достоинством и уверенно. И не будет иметь жалкого вида. Поэтому нужно одеваться и выглядеть уместно. Универсальной одеждой явл Явиться в деловой костюм. Не должно быть экстравагантностей в цвете, в запахе (резкие духи), в косметике.
Приход на интервью.Лучше прийти несколько раньше, но не торопиться досрочно попасть к интервьюеру. Лучше побыть в офисе, присмотревшись к тому, как он выглядит и что в нем делается, если есть такая возможность (а она часто есть). Это хороший способ лучше узнать фирму, с которой вы имеет дело.
Если вы входите в служебное помещение, не следует стучать в дверь. Довольно типичная ошибка, являющаяся переносом нормы бытового этикета на ситуацию делового общения. Просто откройте нужную дверь, осмотритесь, и выберите, к кому обратиться. А тот, кто стучится в дверь, невольно демонстрирует свою неуверенность, хотя это обычно является следствием незнания правил делового этикета.
- Как правильно сесть. Не садитесь, пока интервьюер не предложит вам сесть. Иногда, когда вам предлагают сесть, у вас есть возможность выбора места, а иногда единственный предлагаемый вам стул стоит не лучшим образом. Например, так, что вы оказываетесь к интервьюеру боком. Не нужно стесняться повернуть или переставить стул, создавая удобное пространство общения. Тот, кто ведет себя так, уже закладывает в голову интервьюера мысль о том, что тот имеет дело с кандидатом, достаточно уверенным в себе, инициативным, с организаторской жилкой. А тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, уже начинает производить жалкое впечатление.
Поза. Своей позой мы тоже формируем впечатление о себе. Иногда кандидат, пришедший с портфелем, папкой или сумочкой, держит это у себя на коленях. Лучше найти место и отложить свою сумку, освободив руки. Свободные руки могут пригодиться, когда вы начнете рассказывать и убеждать.
Поза должна быть достаточно открытой. Плохо, если руки все время соединены «в замок». Лучше, если они лежат на коленях или на столе (хотя бы одна рука). Старайтесь быть повернутым к интервьюеру, чтобы у него не возникло ощущение вашей отстраненности.
Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза «нога на ногу» некоторым интервьюерам не нравится, будьте осторожны. В какой-то мере можно «зеркалить» позу интервьюера. Если он положил ногу на ногу, то и вам, скорее всего, можно это сделать, если для вас привычна эта поза.
- Зрительный контакт. Некоторые придерживаются ошибочного мнения, что смотреть в глаза собеседнику неприлично. А некоторые просто не задумываются об этом. И во время собеседования слишком часто смотрят в потолок или в сторону, а не на интервьюера. Это одна из распространенных ошибок.
Информация передается от человека к человеку не только словами, но интонацией, позой, жестами, мимикой. Когда вы внимательно смотрите на говорящего интервьюера, вы включаете все каналы восприятия информации. Вы лучше поймете его. И произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. А отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида.
Также очень важно смотреть на интервьюера, когда вы говорите. Ваша речь становится более убедительной. Наблюдая за выражением лица, позой и движениями слушающего вас человека, вы легче можете понять, как он воспринимает ваши слова. И при необходимости скорректировать свой ответ или рассказ.
- Жестикуляция. Трудно убедительно говорить, если ваши руки связаны. Но многие сами себя связывают, соединив, например, руки «в замок» или прилепив их к коленям. Умеренная и правильная жестикуляция делает вашу речь более убедительной. Интересно, что жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. Тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов. Но чаще позволяет себе «сорные» движения. Например, крутит в руках авторучку или теребит что-нибудь. «Сорные» жесты обычно, причем часто неосознанно, воспринимаются как признаки волнения и неуверенности кандидата.
- Не перебивайте интервьюера независимо оттого, что вы уже поняли вопрос и готовы дать ответ. Не торопитесь.
Если вы не поняли вопрос, то переспросите интервьюера, правильно ли вы его поняли. Это поможет вам уточнить вопрос и увеличить время на обдумывание ответа.
- Отвечайте просто и исчерпывающе. Отвечая на вопрос, Давайте только ту информацию, которая к нему относится. Чем проще изложенное, тем лучше. Не отклоняйтесь от сути вопроса. Не затягивайте. Говорите четко и ясно. Сосредоточьтесь на чем-то одном, не старайтесь охватить все за один раз. Не говорите больше, чем нужно. Но если вы замолчали и смотрите в сторону или в пол, у собеседника может возникнуть мысль, что вам нечего больше сказать. Так что правильная пауза должна сопровождаться правильной позой, правильным взглядом и правильным выражением лица. Часто при этом может быть получена информация, позволяющая точнее построить дальнейший ответ или рассказ. Будьте терпеливы.
- Следите за голосом. Необходимо говорить в естественном темпе, не слишком тихо (может сложиться впечатление неуверенности в себе), но и не слишком громко (это вызывает, как минимум, раздражение).
- Мимика. Типичный американский призыв «smile!», улыбайтесь. Работодатель скорее пригласит на работу благополучного победителя. Если вы улыбаетесь, то у вас больше шансов показаться именно таким человеком. А если вы говорите все время со скучным или напряженным выражением лица, то у вас меньше шансов произвести позитивное впечатление. Но, разумеется, все хорошо в меру. Не следует улыбаться непрерывно, это тоже плохо. Если же улыбка приходит на ваше лицо достаточно частым гостем, в том числе в паузах, которые вы делаете после ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.
Тот, кто не только говорит правильные вещи, но и говорит эти вещи правильно, при прочих равных скорее произведет на работодателя хорошее впечатление.
Неожиданности на собеседовании
Как правило, собираясь на собеседование, вы ожидаете встречи со специалистом по подбору персонала, с непосредственным руководителем или директором компании. Вы предполагаете, что будете отвечать на вопросы, расскажете о своём опыте, зададите ряд интересующих вас вопросов и, если всё пойдёт нормально, получите приглашение на работу.
Однако не всегда собеседование проходит по запланированному вами сценарию. Неожиданности могут возникнуть по разным причинам: они могут быть созданы намеренно либо возникнуть по причине внешних обстоятельств. Надо помнить, что специалисты по подбору и руководители тоже люди, и ничто человеческое им не чуждо.
Что же может произойти? Возможно, вам придётся ждать интервьюера. Он может быть на выезде, задержаться или просто проверять вас на терпение. Другой вариант – вам могут предложить заполнить анкеты или пройти тесты, а собеседование назначить на другой раз по результатам анкетирования или тестирования.
Возможно и такое: явившись на собеседование, вы обнаруживаете несколько, а иногда и довольно много кандидатов на вакансию, и собеседование будет проводиться одновременно со всеми. Это значит, что вы попали на групповое собеседование. Обычно такие групповые интервью проводятся с соискателями на низовые должности (промоутеры, официанты, продавцы и т. п.) Также подобные собеседования даже с опытными кандидатами проводят компании сетевого маркетинга или работодатели-мошенники.
Ещё один возможный «сюрприз» – перекрёстное собеседование. На таком собеседовании вы присутствуете один, а компания-работодатель представлена 2-3 интервьюерами. Для кандидата такая обстановка является стрессовой. Вам важно определить, какую роль играет то или иное лицо. Очень часто один из собеседников начинает играть роль «плохого полицейского». Он задаёт бестактные вопросы, ведёт себя грубо. Это преднамеренная тактика, которую используют для того, чтобы проверить вашу реакцию на нестандартные ситуации. Постарайтесь оставаться спокойными, не позволяйте вывести вас из себя, оставайтесь вежливыми и улыбчивыми. Ещё один фокус, к которому могут прибегнуть интервьюеры – это прерывание собеседования или пауза. Дело в том, что большинство людей неуютно чувствуют себя в тишине и стараются её как-то заполнить. В таком случае вы рискуете наговорить лишнего, о чем потом будете жалеть.
Итак, если вы хотите успешно пройти собеседование, к нему надо готовиться как психологически, так и по сути:
соберите о компании и её деятельности как можно больше информации, а также, по возможности, постарайтесь узнать о тех людях, которые будут проводить интервью;
- попросите помощи у других людей – наставников по вузу, бывших выпускников, которые уже устроились на работу в эту компанию; можно потренироваться в проведении интервью с друзьями и получить отзыв, какое впечатление создает та или иная история или высказывание;
- подготовьте несколько вопросов для интервьюера о людях, возможности роста в компании или работе, которую вам надо будет выполнять, но помните, что вопросы не должны касаться вещей, которые можно узнать при помощи простого поиска;
- приготовьтесь отвечать на базовые вопросы, о которых спрашивают почти на всех интервью (их легко можно найти в интернете), а также подготовьте список своих достижений, которые во время интервью держите перед собой;
- придите заранее, возьмите с собой несколько экземпляров резюме, блокнот, ручки, портфолио с подтверждающими документами; мобильный телефон отключите;
- излагайте свои мысли чётко и ясно, а если что-то непонятно, не бойтесь спрашивать;
- приводите примеры из своей жизни в качестве иллюстрации своих возможностей;
- будьте вежливы, не забудьте поблагодарить работодателя за время и усилия, потраченные на беседу с вами;
- к собеседованию по телефону или скайпу отнеситесь с полной серьёзностью (заранее протестируйте камеру и микрофон, оденьтесь по-деловому, разговор по телефону ведите в тихом месте);
- если вас приглашают на собеседование, постарайтесь уточнить, будет ли это собственно интервью, или анкетирование, тестирование или что-то ещё, а также сколько времени это займёт.
И не воспринимайте отказ в должности на свой счёт. Вы не получили работу потому, что выбрали более квалифицированного претендента. Если вам отказали, поблагодарите за раздумья. Кто знает, может, человек, которого они выбрали, не подойдёт или сам откажется от работы. И тогда работодатель пригласит вас. Ставьте перед собой реальные цели – и вы найдёте то, что ищете.е и получит предложение работы.
Какую зарплату просить на собеседовании
Каждый соискатель хочет получить зарплату побольше. Но какую зарплату просить на собеседовании, чтобы не «продешевить» и, в то же время, не «спугнуть» потенциального работодателя?
Многие молодые специалисты определяют зарплату по принципу «у меня такие-то потребности, значит, именно столько и буду просить». Такой подход в корне не верен. Работодатель на рынке труда выступает в качестве покупателя, и «покупает» он, условно говоря, не обладателя диплома и определённого опыта работы, а ту прибыль, которую в дальнейшем должен принести соискатель его компании. Таким образом, вам нужно доказать, что вы действительно нужны компании, и правильно определить собственную цену.
Если у вас есть хотя бы минимальный опыт работы, свою стоимость вы уже должны знать, и вопрос о желаемой заработной плате не застанет вас врасплох. С одной стороны, меняется уровень зарплат, с другой стороны, с приобретением опыта «дорожаете» вы как специалист. Время от времени, раз в полгода-год, нужно интересоваться существующим уровнем заработной платы на рынке труда. Как это сделать?
Итак, прежде всего надо собрать максимальный объём информации по зарплатам из различных источников: сайтов по поиску работы, печатных изданий, сайтов кадровых агентств и сайтов-«зарплатомеров», форумов о работе и профессиональных сообществ, а также опубликованных данных исследований рынка труда. Затем эти данные необходимо проанализировать. Разумеется, нужно искать те описания вакансий и анкет кандидатов, которые максимально соответствуют вашему опыту в данный момент времени. Вам придётся переработать большой объём информации, поскольку не в каждом объявлении или анкете соискателя указывается уровень заработной платы и есть подробное описание. Подсчитайте среднее арифметическое значение, учитывайте, что запросы соискателя часто бываю завышенными, а предложения работодателей – заниженными. И не все данные – достоверны.
Также нужно по возможности задействовать в качестве информантов своих коллег по отрасли или профессии, знакомых HR-менеджеров, сотрудников кадровых агентств и т. п.
Информацию о средней заработной плате выпускников вашей специальности предыдущего года может подготовить профконсультант на основании данных мониторинга трудоустройства. Ну и, наконец, ещё одним ориентиром для оценки своей «стоимости» будет уровень зарплат, предложенных заинтересованными работодателями. Надо только суметь сделать так, чтобы работодатель озвучил зарплату первым.
Все вышеуказанные рекомендации пригодны в том случае, если вы устраиваетесь не в государственное учреждение. В некоторых государственных организациях есть возможность начислять доплаты из внебюджетных и других фондов, в некоторых – нет, поэтому в последнем случае торг будет неуместен. Уточните у руководителя подразделения размер вашей заработной платы и принимайте решение, готовы ли вы работать в государственной структуре. Кстати, работники государственных организаций имеют социальные гарантии, что, к сожалению, не всегда бывает в коммерческих компаниях, особенно мелких.
Итак, как разговаривать по поводу оплаты труда. Идя на собеседование, нужно иметь готовые ответы на вопросы
- Сколько Вы сейчас получаете?
- Какова граница оплаты, ниже которой Вы не намерены опускаться?
- Какую оплату Вы считали бы хорошей для себя на новой работе?
- Какой вариант оплаты Вы предпочитаете: небольшой оклад плюс процент от продаж или средний оклад, мало зависящий от продаж?
- Каково Ваше отношение к установлению пониженной оплаты на испытательный срок?
Если вы не будете готовы к ответу, то в такой ситуации вы можете дать невыгодный ответ, о котором потом будете сожалеть.
Сколько Вы сейчас получаете?
Этот вопрос задают довольно часто. Соискатели иногда отказываются отвечать на этот вопрос, ссылаясь на коммерческую тайну или другие причины. Своим отказом кандидат как бы демонстрирует закрытость, недоверие, плохую управляемость. Поэтому лучше назвать либо среднюю цифру, либо интервал, либо сумму в динамике. Если кроме оплаты были какие-то существенные дополнительные компенсации (например, медицинская страховка, компенсация проезда и питания), это также следует упомянуть. И если вы решили несколько приукрасить, то проявляйте чувство меры, чтобы не попасться на вранье.
На какую зарплату Вы рассчитываете?
Этот вопрос, указанный в той или иной форме, может послужить началом возможного этапа торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьёзно заинтересовать работодателя собой и получить в явной или косвенной форме предложение работы.
Поэтому, если этот вопрос задан в начальной стадии собеседования, желательно уйти от прямого ответа. Скажите, что вам хотелось бы уточнить ряд деталей по содержанию работы и задачам, которые должны быть решены. Уходя предложенным способом от точного ответа об ожидаемой оплате, вы таким образом попутно укрепляете свой имидж «человека дела».
Как быть, если интервьюер не переходит к другим вопросам, настаивая на конкретном ответе? В такой ситуации продолжение попыток уйти от конкретного ответа уже может работать против вас. Лучше ответить более конкретно. Но и здесь желательно своим ответом оставить пространство для манёвра и торга. Ещё до собеседования вы должны определиться с нижней границей, но без крайней необходимости называть её нежелательно. Работодатель это воспринимает как свидетельство готовности работать за эту сумму. Лучше назвать ту сумму, которую вы определили заранее как реальную и хорошую для вас на данном этапе. Например: «Двадцать пять тысяч рублей я бы считал хорошей суммой. Но это нужно обсуждать отдельно, если вы готовы сделать мне предложение».
Услышав сумму, работодатель может задать резонный вопрос «Почему?» Можно дать такой ответ: «Я сейчас столько получаю». Или такой: «Думаю, что мои квалификация и опыт стоят этого». Если же вы продемонстрируете безразличие к вопросу оплаты, работодатель может подумать, что вам приходится очень плохо, раз вы готовы выходить на работу, не обсуждая условия оплаты.
Если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, никогда не начинайте с вопросов оплаты труда. Демонстрация интереса к зарплате до того, как вам сделают предложение, обычно не повышает вашей ценности в глазах работодателя.
Но если вы почувствуете, что всерьёз заинтересовали работодателя и он готов перейти к обсуждению условий найма, не стесняйтесь вести переговоры об оплате труда и других возможных компенсациях. Устраиваясь на работу, вы фактически совершаете акт купли-продажи на рынке труда, и торг здесь вполне уместен. Полезные советы можно найти, например, в книгах по технике продаж.
Итак, ваши переговоры прошли успешно, и вы достигли желаемой цели. Но соискатели часто задумываются, что будет, если работодатель не сдержит своего слова. Некоторые компании, как правило, это иностранные фирмы, используют Job Offer – «приглашение на работу». По сути дела, это протокол о намерениях на фирменном бланке и заверенный печатью. В нём указывается, на какую вакантную должность вы должны выйти и с какого числа, ваши функции, что представляет собой денежное вознаграждение и прочие важные условия работы.
Нужно понимать, что ваши договорённости, заключённые на собеседовании и закреплённые на бумаге в виде «джоб-оффера», налагают определённые обязательства не только на работодателя, но и на вас. Строго говоря, «джоб-оффер» не имеет юридической силы. Но в любом случае, его наличие позволяет вам чувствовать себя более уверенно, а работодатель будет относиться к своим обещаниям более ответственно.
Звонить или не звонить?
Студенты и выпускники часто обращаются с вопросом: нужно ли звонить работодателю после отправки резюме, или следует ждать, пока работодатель позвонит сам. Некоторые и не прочь проявить активность, но не знают, как правильно спросить, стесняются или боятся получить отказ.
Активная позиция нужна в любом деле, не менее важна она и при поиске работы. Не в ваших интересах пускать всё на самотёк. Причин, по которым не звонит работодатель, может быть много. Например, резюме затерялось среди множества откликов, или специалист ушёл в отпуск, или завален срочной работой.
Что из этого следует? Во-первых, резюме должно быть написано так, чтобы у специалиста по подбору персонала возникло желание сразу вам позвонить. А чтобы этого добиться, нужно, чтобы ваше резюме было правильно составлено, были указаны все достижения и ключевые для данной должности навыки. И, конечно же, очень важно, чтобы резюме было отправлено не само по себе, а вместе с сопроводительным письмом. Зачастую именно правильно написанное письмо побуждает работодателя открыть и прочитать ваше резюме. В завершении сопроводительного письма нужно написать, что вы перезвоните через столько-то дней или такого-то числа, чтобы согласовать время собеседования. Этим самым вы продемонстрируете свой решительный настрой и заинтересованность именно в этой вакансии. Если работодатель позвонит вам до этого времени, то вопрос решится сам собой. Если не позвонит, то вы обязательно должны позвонить сами, причем в указанный срок. Если в объявлении о вакансии не был указан телефон, то его нужно будет найти.
Ещё один полезный совет: прежде чем звонить в компанию, очень важно навести справки не только о самой компании (которая и так может быть на слуху), но и о ключевых сотрудниках, которые могут принимать решение о вашем приеме на работу. Чтобы найти таких людей, можно использовать сайты по работе, корпоративный сайт, поиск в Интернете, соцсети, отраслевые издания и т.д.
Далее звоните, просите соединить с нужным сотрудником (HR-менеджером, рекрутером, начальником отдела и т.п.) и говорите примерно следующее:
- Я такой-то. Тогда-то я отправил вам резюме на такую-то вакансию. Как я вам писал в сопроводительном письме, я перезвоню через столько-то дней, чтобы договориться о времени собеседования, на котором я более подробно расскажу, какую пользу я смогу принести вашей компании.
То же самое касается звонка после собеседования. Вы вполне можете позвонить и спросить о результатах, мотивируя это тем, что вы планируете своё время и действия по поиску работы и хотели бы знать, есть ли необходимость ещё какое-то время ждать ответа или следует продолжить поиски. Тем самым вы держите в контроль над ситуацией, показываете решительный настрой и предупреждаете реакцию типа «зачем вы нам звоните, мы сами, если что, позвоним».
Даже если вам в итоге откажут в приеме на работу, не отчаивайтесь. Ведь получение отказа, даже от престижного работодателя – это всего лишь сиюминутная неудача в поиске работы. К тому же совершенно не факт, что у вас всё бы сложилось удачно, если бы вы трудоустроились в эту компанию.
Будьте смелее и вы обязательно найдете работу вашей мечты!
Ярмарка вакансий
Ярмарка вакансий – это один из способов поиска работы.
Подобные мероприятия пользуются успехом у работодателей, т.к. позволяют в течение нескольких часов познакомиться с большим количеством выпускников и пополнить базы данных потенциальных сотрудников своих компаний. Выпускники имеют шанс получить приглашение на интересную работу в престижной компании.
Почему стоит принять участие в акции?
- На ярмарке Вы сможете оставить свое резюме в большом количестве компаний;
- Вам представится возможность познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу;
- Вы сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам;
- Получить информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.
Специалисты утверждают, что многие работодатели, в первую очередь, стремятся оценить потенциал молодого специалиста и тип мировоззрения, который формирует в нем учебное заведение.
Требования работодателей можно условно разделить на две категории: «hard skills» и «soft skills».
К первым относятся: хорошее образование, навыки работы с различными компьютерными программами и иностранные языки.
Ко вторым – аналитические способности, умение ставить и достигать намеченные цели, способность работать в команде и лидировать, коммуникативные навыки, умение брать на себя ответственность, стрессоустойчивость и т.д.
Соискателей много, а потому важно запомниться. Если менеджер вручил свою визитную карточку, это значит, что претендент произвел хорошее впечатление, и на его резюме обратят внимание в первую очередь. Кроме того, появляется возможность задать вопросы представителю фирмы напрямую. Главнее, не быть чрезмерно навязчивым.
Что нужно взять на Ярмарку вакансий?
- Копии резюме (от 10 до 20 штук). Убедитесь, что резюме выглядит профессионально, отсутствуют ошибки и опечатки.
- Улыбку, деловое рукопожатие, оптимизм. Первое впечатление важно. Подходя к работодателю, улыбнитесь, приветствуйте его.
- Небольшую заготовленную речь (самопрезентацию). Отдайте работодателю копию своего резюме и будьте готовы коротко прокомментировать его. Сообщите основную информацию о себе и своих профессиональных интересах, например:
«Здравствуйте! Меня зовут Светлана Соколова. Я студентка …курса… колледжа, моя специальность – "Парикмахерское искусство". Меня интересует не только моделирование причесок и подбор макияжа, но и … Из моего резюме Вы можете узнать, что я проходила практику в салоне «……». По результата практики я написала курсовую работу, которая была ...... Я бы хотела узнать больше о вакансии мастера мужской и женской стрижки в Вашем салоне»
- Энергию и терпение.
Что не нужно делать на Ярмарке вакансий?
- Не следует переходить от одного работодателя к другому с группой друзей. Составьте свой «маршрутный лист» индивидуально.
- Не берите с собой большие сумки, рюкзаки. Имейте при себе деловую папку или кейс – это даст Вам возможность сохранить свое резюме в аккуратном виде. Захватите с собой визитницу для визиток работодателей, с которыми Вы встретитесь, и блокнот с ручкой для записи информации.
- Не приходите на акцию в спортивной одежде – это деловое мероприятие.
- Подготовьтесь к акции заранее. Используя возможности Интернет, материалы СМИ, соберите как можно больше информации об интересующих Вас компаниях заранее.
- Не приходите на акцию в самый последний момент. Многие работодатели уходят раньше времени. Если прийти поздно, можно не застать компанию, которая могла бы быть вам интересна!
- в ответ на вопрос, какая должность Вас интересует, говорить, что Вы согласны на любую.