Полезная информация

1 января текущего года начали действовать обновленные правила, касающиеся трудовых в электронном формате. Эта инициатива направлена на облегчение учета кадров и доступности данных о деятельности работающего. Все сведения про электронные трудовые книжки с 2020 правила – как получить и поменять их, размещены на официальном сайте ПФР. В статье рассмотрены ключевые моменты нововведения.

Законодательная база

Правовой основой для электронных трудовых книжек с 2020, правил как получить и поменять их, служит ФЗ №439. В законодательство, действующее на текущий момент, он вносит следующие изменения:

1. ТК РФ предусматривает возможность формирования отчетности о трудовой деятельности в электронной форме.
2. ФЗ №27 от 1 апреля 1996 года теперь обязывает нанимателям оформлять сведения о трудовой деятельности в электронном виде и направлять ее в систему информации ПФР.

Помимо этого, были внесены поправки в Кодекс о гражданских правонарушениях.

Последние изменения

Последний законопроект за номером 748758-7 был принят в прошлом году. Он напрямую отражает изменения, связанные с книжками нового формата. Это относится к поправкам в КоАП РФ, предусматривающим привлечение к административной ответственности нанимателя при просрочке отправки информации в ПФР.

Помимо этого, нанимателя накажут, если он отдал неверные сведения о трудовой деятельности сотрудников. Санкция предусмотрена в виде предупреждения. Нарушением будет считаться просрочка отправки информации или ее недостоверность, допущенные более двух раз за 12 месяцев.

Поправки коснулись ТК и выразились в предоставлении выбора способа получения необходимых ему данных – в электронном или на бумажном виде. Все сведения работник может получить у своего последнего нанимателя, МФЦ, ПФР, а также на сайте Государственных услуг.

Помимо этого, наниматель обязуется возместить трудоустроенному заработную плату при увольнении и задержке отправки необходимых сведений о трудовой деятельности. Также  зарплата возмещается при предоставлении неверной информации.

Необходимость электронных трудовых и этапы перехода

Электронный вид трудовой, точнее, введение такого формата, назревало давно. Бумажный вариант документа доставлял массу неудобств как работодателю, так и трудоустроенному. Книжка могла потеряться или прийти в негодность. При переезде в другой регион возникали трудности с подтверждением информации и масса схожих проблем.

Переход с бумажного на новый формат произойдет постепенно, в течение текущего года. В этот отрезок времени хождение будут иметь оба вида документа. Единственные данные, которые сразу перейдут в новый формат – это сведения о трудовой деятельности.

Переход произведут в несколько этапов:

1. Граждане, трудоустроившиеся до 2021 года, смогут сделать выбор, поскольку работодателям дано время до 30 июня 2020 года довести информацию о произошедших нововведениях. В этот период человек успеет принять решение – пользоваться старой трудовой или поменять ее на новый вариант. 31 декабря текущего года – последний день, когда остается возможность определиться, какая книжка предпочтительней.
2. Трудоустроенные в следующем году или позже, будут получать только новый вариант трудовой.

Важно знать! Изменения в законодательстве указывают на важность подготовки к переходу, которая будет иметь смысл как для нанимателей, так и работников. Первым необходимо разработать соответствующую документацию для заявлений и уведомлений, вторым навести порядок в своих книжках.

Обязанности работодателя

Действующим законодательством работодатели обязаны выполнять следующие условия:

1. Изменить акты компании, отразив в них новые правила передачи и хранения данных в новом формате.
2. До 30 июня следующего года поставить в известность трудоустроенных о вступивших в силу изменениях.
3. До 30 июня следующего года поставить в известность трудоустроенных об их обязанности выбрать между новым и старым форматом ведения трудового учета.
4. Наниматель обязан разъяснить порядок подачи заявления от трудоустроенного, в котором он указывает свой выбор формата трудового учета.

Обязанности работника

На основании измененного законодательства работник обязан:

1. До 1 января следующего года написать заявление с указанием своего выбора ведения трудового учета – бумажный или новый формат. В последнем варианте старая книжка отдается работнику, а наниматель освобождается от ответственности за ее сохранность и заполнение. Если трудоустроенный не определился, то он остается владельцем документа старого образца.
2. Выбрав форму учета, работающий сохраняет это право в случае последующего трудоустройства. Но законодательство не отменяет возможность поменять свое решение в дальнейшем.
3. Работающие, которые по объективным причинам не имеют возможности написать аналогичное заявление в отведенные сроки, могут оформить его в любом случае. Например, это относится к трудоустроенным, находящимся на больничном. Все лица, оформившиеся на работу после 31 декабря текущего года, получат трудовую в новом формате. Старый образец выдаваться не будет

Конституция РФ защищает право своих граждан на труд. Поэтому отношения в сфере занятости строго регулируются законодательством, создаются специальные центры, где человек может подыскать себе подходящую вакансию, исходя из имеющегося образования и навыков. Осуществляется официальное трудоустройство по ТК РФ, с соблюдением установленного порядка и правил. Алгоритм может немного отличаться в зависимости от вида занятости.

Трудоустройство на работу

Трудоустройство на работу представляет собой процесс замещения должности на государственном или частном предприятии, предоставленной центром занятости или найденную самостоятельно. Специально уполномоченные органы часто помогают гражданам подобрать подходящую вакансию, исходя из подготовки, имеющейся профессии и опыта.

Основное значение устройства на работу через центр занятости, заключается в следующем:

• Реализация закрепленного законом права на труд.
• Помощь хозяйствующим субъектам в поиске специалистов, рабочей силы, квалифицированных мастеров для организации процесса.
• Предоставление консультации относительно возможности переподготовки или профессионального обучения при наличии вакансий на рынке.
• Сокращение времени поиска подходящей работы.

Прием в штат людей связан с заключением трудового договора, который будет в дальнейшем регулировать отношения работника и компании. Подписывается он только тогда, когда достигнуто согласие относительно графика выхода, заработной платы, социальных гарантий.

Важно знать! Сотрудник имеет право на получение полной и достоверной информации о предоставленных компанией условиях, а также требовать от нее строго соблюдения прописанных пунктов в контракте.

Разновидности трудоустройства

Трудоустройство – это комплекс мер, принятых государственными или общественными организациями для ускорения процесса поиска подходящего места работы, для граждан, исходя из их способностей, образования, опыта.

Правила трудоустройства на работу регламентированы законодательством, поэтому наниматель обязан их строго соблюдать. Любые нарушения приведут к штрафным санкциям и привлечением к ответственности должностных лиц.

Алгоритм действий будет отличаться в зависимости от вида занятости:

• Постоянная основа. Права и обязанности сторон строго урегулированы законом и трудовым договором, поэтому они максимально защищены. Особенно это касается социальных гарантий для граждан. Из заработной платы регулярно делаются страховые отчисления в ПФР и ФСС. В случае потери работы всегда можно рассчитывать на получение пособия по безработице, при болезни – компенсации, а при достижении пенсионного возраста пенсии.
• По контракту. Такой вид занятости не предполагает отчисления из ЗП, вся сумма гражданину выдается на руки. Налоговые и страховые платежи необходимо осуществлять самостоятельно. Это означает также, что рассчитывать на возмещение больничного или оплачиваемый отпуск не приходится.
• Совместительство. Предполагает выполнение другой оплачиваемой деятельности в свободное от основной занятости время. Например, ночные дежурства в качестве сторожа.
• Частичная занятость. Один из самых низкооплачиваемых разновидностей труда. Используется в большинстве случаев в качестве подработки для студентов, несовершеннолетних лиц, мам в декрете, пенсионеров и других категорий граждан, не имеющих возможность работать полный день.
• Волонтерство. Персонал не получает за эту деятельность заработную плату, так как выполняет ее на добровольной основе. Она подходит для учащихся в период обучения, поскольку позволяет получить бесценный опыт в нужной области и принести пользу людям.
• Свободный график. Сюда же включается удаленная работа, которая не предполагает постоянного нахождения в офисе. Выполнение поставленных задач осуществляется сотрудником в любое удобное для него время, в том числе из дома.

Каждый вид трудоустройства имеет свои преимущества и недостатки. Граждане, оформленные по бессрочному договору, могут получать в банках кредиты на более выгодных условиях. Частичная занятость освобождает больше личного времени, что важно, когда есть дети. Работа по контракту предполагает заработную плату в несколько раз выше.

Профессия, как и работа в целом, занимает важное место в жизни каждого человека. Поэтому и выбор специальности нужно делать, опираясь на реальные цифры и факты. И сегодня мы постараемся рассказать об основных тенденциях на рынке труда.

Возможно, мониторинг и анализ статистических данных – занятие не слишком увлекательное для молодежи. Но статистика помогает управлять будущим, если научиться правильно «читать карту» ее прогнозов и планировать выбор профессии, место трудоустройства, ориентируясь на основные «течения» на рынке труда.

О РЕАЛИЯХ И ПЕРСПЕКТИВАХ РЫНКА ТРУДА – НЕСКУЧНАЯ СТАТИСТИКА

Для начала, несколько обобщающих данных о том, какие факторы влияют на занятость трудоспособного населения (а это 71,8% россиян в возрасте от 15 до 65 лет):

• Урбанизация, обусловленная развитием индустрии с 30-х годов прошлого века, продолжает влиять на состав населения и сегодня, но уже в связи с развитием науки, образования, культуры, более комфортных условий для жизни, ростом промышленных предприятий и т.д. Сегодня в зоне «городского комфорта» проживает более 74% граждан России. При этом плотность населения в европейской части и южноазиатских регионах страны в 10-40 раз (а в крупных городах – в 50-60 и более раз) выше, чем в районах Крайнего Севера, Сибири и Камчатки.Согласно статистическим данным, продолжительность жизни россиян за последние 10 лет увеличилась. Этот фактор влияет как на количество нетрудоспособного населения, так и на число работающих пенсионеров, у которых есть многолетний опыт, желание трудиться, и они не обременены заботами о маленьких детях, в отличие от молодых.
• С начала 2000-х годов неуклонно, хотя, пока, в незначительной степени, увеличивается уровень рождаемости. По словам специалистов, небольшие показатели прироста, отчасти, обусловлены последствиями распада СССР и кризисом 90-х годов, когда экономический спад и неуверенность в завтрашнем дне вызвали снижение рождаемости до отметки со знаком «минус».
• Программа «Переселение соотечественников», гражданские конфликты и войны, экономическая нестабильность в некоторых странах ближнего зарубежья также отразились на количественном и возрастном составе населения Российской Федерации. И если в 90-х и первой половине 2000-х годов наблюдался отток граждан из страны, то с 2008 года стабилизация внутри государства привела к росту населения. Существенное влияние на российский рынок труда оказывают и трудовые мигранты из бывших союзных республик. Неравномерное расселение во многом связано с климатическими условиями, уровнем развития городской и транспортной инфраструктуры. Это означает, что трудоустройство в крупных городах и густо населенных районах, кроме сельской местности, осложнено высокой конкуренцией.

• Развитие промышленности, сельского хозяйства, бюджетных сфер экономики также тесно связаны с наличием свободных рабочих мест.

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ

Список востребованных профессий во многом обусловлен планами развития и экономической политикой государства – национальными проектами, в которые заложены расходы для решения кадровых вопросов.

Например, в соответствии с задачами Национального проекта «Здравоохранение», запланировано увеличение количества сотрудников до 2024 г:

• Врачей – более 60 000 чел.
• Среднего медицинского персонала – 56 000

В рамках проекта «Образование» планируется восполнение дефицита (а это 32000 человек) таких педагогических кадров, как:

• Воспитатели ДОУ;
• Учителя;
• Педагогические кадры для дополнительного образования.

Также остаются востребованными такие специалисты, как:

• Программисты;
• Системные администраторы;
• Web-дизайнеры;
• Переводчики;
• Инженеры;
• Психологи;
• Технологи химических и промышленных предприятий.

Развитие аграрного сектора обусловило дефицит кадров в сельском хозяйстве, где спрос на специалистов высшего и среднего звена будет сохраняться продолжительное время.

В связи с развитием промышленного сектора отмечается дефицит квалифицированных рабочих кадров. Отмечается, что с развитием технологий высокие шансы на трудоустройство будут иметь рабочие среднего звена со знанием основ программирования:

• Токари;
• Монтажники;
• Электромонтеры;
• Бурильщики;
• Машинисты;
• Операторы промышленного оборудования;
• Рабочие строительных специальностей.

Список востребованных профессий Росстата дополняют такие специальности, как:

• Продавец-кассир;
• Юрист;
• Администратор;
• Социальный работник;
• Менеджер по закупкам;
• Делопроизводитель;
• Бухгалтер.

Одновременно отмечается повышенный спрос на вакансии, которые значатся в списке востребованных профессий. Такая «накладка» обусловлена объективными и субъективными причинами.

Объективно:

• Неравномерное распределение кадров по регионам (миграция, урбанизация);
• Теневая экономика не отражает реального спроса на специалистов;
• Низкий уровень заработной платы, не соответствующий квалификации сотрудников: одна из причин – региональный фактор (заработная плата в регионах ниже, чем в мегаполисах);
• Задержка зарплаты из-за слабой организации производства;
• Отсутствие статистического учета удаленных сотрудников и проч.

Субъективно:

• Низкий уровень квалификации специалистов вызывает трудности в поиске вакансии;
• Отсутствие опыта (молодые специалисты);
• Возрастная дискриминация;
• Матери с детьми дошкольного возраста испытывают трудности в поиске вакансий по семейным обстоятельствам: работодатели предпочитают нанимать сотрудников на полный рабочий день;
• Трудности в трудоустройстве, связанные удаленностью работы от места проживания и т.д.

Даже при всестороннем изучении рынка труда, сложно определить его потребности в каждом регионе по отдельным специальностям. Несбалансированное распределение трудовых ресурсов препятствует искоренению безработицы, уровень которой также колеблется от 3,2%, в Центральном Федеральном округе, до 12,5% - в Северо-Кавказском ФО.

СПЕЦИАЛИСТ БУДУЩЕГО: КАКОЙ ОН?

В постоянно меняющихся условиях рынка труда единственный способ не оказаться «за бортом» - тщательная и всеобъемлющая подготовка к трудовой жизни, с учетом всех запросов экономических, политических, общественных и технологических тенденций.

Уже сейчас (и, тем более – в будущем), востребованными будут специалисты, обладающие обширными знаниями и навыками:

• Уверенные знания иностранных языков сегодня – не преимущество, а норма;
• Владение компьютерной грамотой;
• Гибкое мышление;
• Творческий подход к решению выполняемых задач;
• Самообразование, стремление к новым знаниям;
• Освоение смежных профессий, универсальные знания.

Разумеется, и работодатели должны учитывать, что современный уровень знаний требует значительных усилий, а лучшая их оценка – достойные условия труда и соответствующая оплата.

В России наблюдается бум спроса на специалистов в сфере образования.

Министерство труда представило рейтинг профессий, на которые сильнее всего увеличился спрос. Лидерами стали педагогические работники — число открытых вакансий выросло на треть по сравнению с прошлым годом. На 35% увеличился спрос на преподавателей вузов, на 25% — на учителей средней школы. Эксперты связывают этот бум с расширением сети школ, университетов и детсадов.

В топ-7 рейтинга также вошли: механик, воспитатель детсада, специалист по ИКТ, охранник и работник, оказывающий услуги по индивидуальному уходу. Кроме того, на 22% чаще работодатели стали искать сборщиков.

Среди наиболее востребованных профессий оказались также специалисты по информационно-коммуникационным технологиям. За год число вакансий в этой сфере выросло на 16%. Востребованы и рабочие на металлообрабатывающих и машиностроительных производствах — механики и ремонтники.

Президент Всероссийского фонда образования Сергей Комков пояснил, что нехватка педагогических кадров — традиционная проблема отрасли. В последнее время ситуация еще больше обострилась. Самый большой дефицит — среди преподавателей младших классов. Такая же ситуация складывается в сфере высшего образования. Несколько лет назад Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки активно отзывала лицензии у вузов, их число сократилось почти вдвое. Сейчас, наоборот, открываются новые университеты и филиалы, туда требуются преподаватели, объяснил эксперт.

Высокий спрос на IT-специалистов связан с развитием современных технологий. Эксперты отмечают, что повышенный спрос отмечается на программистов, разработчиков, инженеров, специалистов в области управления проектов. Количество вакансий в одной только области блокчейн-технологий выросло на 26%.

Ранее в Росстате назвали направления подготовки в российских вузах, выпускники которых чаще всего работают по специальности. В список лидеров вошли: «Здравоохранение», «Информационная безопасность», «Оружие и системы вооружения», «Информатика и вычислительная техника», «Авиационная и ракетно-космическая техника», «Энергетика, электротехника», «Химическая биотехнология», «Геодезия и землеустройство», «Морская техника», «Образование и педагогика». Процент трудоустройства по этим направлениям составляет от 72% до 96%.

Наоборот, со сложностями при трудоустройстве сталкиваются выпускники, которые учились на специальностях, связанных с экономикой и управлением, социальными и естественными науками, строительством и архитектурой.

Самыми высокооплачиваемыми на рынке труда в 2019 году стали специалисты в области информационных технологий и розничной торговли. Результаты исследования показали, что уровень их заработка за последний год вырос на 6,5%. По словам проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, зарплата программистов и разработчиков программного обеспечения стабильно растет на протяжении последних 10 лет. В настоящий момент это самые высокооплачиваемые профессии.

«Перечень сфер деятельности, в которых применяются информационные технологии, расширяется с каждым годом, поэтому запрос на специалистов сохраняется. Высокие зарплаты связаны также с большой конкуренцией на рынке труда», — рассказал эксперт. Он добавил, что если IT-специалист имеет профильное высшее образование, базу собственных разработок и опыт работы не менее пяти лет, он может претендовать на заработную плату в размере 250 тысяч рублей в месяц.

В сфере розничного рынка самыми востребованными специалистами стали маркетологи. «Сегодня маркетолог в сетевой торговой компании зарабатывает в среднем от 70 до 120 тысяч рублей в месяц», — рассказал Александр Сафонов.

Эксперты отмечают, что на столичном рынке труда в ближайшие годы самыми востребованными будут рабочие профессии. Так, московские работодатели остро нуждаются в сварщиках, инженерах, промышленных дизайнерах.

Ранее в Академии труда и социальных отношений назвали профессии, представители которых сталкиваются с самой высокой конкуренцией на рынке труда. По словам экспертов, самый большой «конкурс» при трудоустройстве — у творческих специалистов, в особенности у актеров и музыкантов. Трудно найти работу и специалистам в области архитектуры, дизайна и связей с общественностью.